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不少公司在定做文化衫时为了考虑到后续员工的增加,一般都会在预定的采购数量上增加一些,但是存在一些公司对于这部分多出来的工衣号码和数量不知道该如何分配,如何合理的分配定制文化衫的尺码和数量呢?
有些公司对于职工定制文化衫的尺码没有一个合理的规划,就导致新员工入职没有合适的尺码,那么为什么会出现尺码分配问题呢?
往往这种情况的出现,主要是定做公司经验不足,对于公司员工的身高和体重什么的,没有总体的了解,工作没做好,要知道每个制衣厂制定的标码是不一样的。
出现码数不合适第二点原因:
公司人数不少的话如果给所有人量身肯定是不可行的,时间和成本都会是很大的限制因素。
解决方法:
1、 在文化衫定制下单的时候,公司能够向厂家索要一个适配表,然后公司可按照自已公司员工的身材情况进行数量和码数的合理分配(当然这方法并不准确)。
2、假若担心或是对文化衫合不合身的要求高一些,公司也可以要求制衣厂家提供不同一些样衣,让员工们进行试穿,最后进行统计,把最终结果给到厂家;另外假若公司里有一些特殊身材的人,那就需要量身定制了。